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人事代理服务
来源: | 作者:admin | 发布时间: 2021-05-11 | 430 次浏览 | 分享到:
人事代理是指为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代办,是指劳动保障事务代办经办方,根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托方,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。
一、服务对象
1、全国境内的各类企业、个体工商户、外省驻鄂机构及与之建立劳动关系的劳动者
2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者
3、流动就业人员。
4、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。
5、其他符合政策规定的单位。
二、服务内容
1、社会保险的险种有5种:养老、工伤、生育、失业、医疗。
2、社保年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等。
3、退休申报,生育保险备案,工伤保险报销。
4、住房公积金开户,代缴等。
三、代办社保对企业的优势 (提高效率,规避风险,节省成本,促进发展)
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
四、代办社保对个人优势
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代办机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的"人人参保"的相关政策。
五、代办社保操作流程
1、签定《社保代理服务协议书》;
2、委托代理单位(或个人)提供资料;
3、委托单位(或个人)缴纳相关费用至我公司;
4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。